какая разница между переводом на другую работу и увольнением

Юридические вопросы Прием на работу, перевод и увольнение мам: юридические аспекты

Забыли пароль? Не страшно.

Можем выслать новый на ваш

адрес электронной почты:

Agulife это сообщество современных родителей.

Самая актуальная информация о подготовке к рождению ребенка, его здоровье и развитии, обмен личным опытом молодых мам и пап.

Прием на работу, перевод и увольнение мам: юридические аспекты

/ 26 апреля 2012 года в 11:39

Редакция портала Агулайф и бренд Агуша подготовили для вас очередной обзор законодательства, касающегося защиты мам и детей. Из этой статьи вы узнаете про особенности трудовых отношений при приеме, переводе на другую работу, а также при увольнении будущих и настоящих мам. Знайте свои права!

1. Отказ женщине в приеме на работу ( ст. 64 ТК РФ). Наниматель не может отказать в заключение трудового договора по мотивам связанным с ее беременностью или наличием детей. Если женщине отказали в приеме на работу по этим причинам, она вправе потребовать от нанимателя письменного объяснения такого отказа и обжаловать такой отказ в суде.

source